Чем мы отличаемся
Автоматизация кадрового учёта и кадровый аутсорсинг часто путают. Разница принципиальная, и она влияет на то, что остаётся у предприятия после завершения работы.
Автоматизация против аутсорсинга
Оба подхода помогают предприятию справляться с кадровым учётом. Но результаты и последствия существенно различаются.
Автоматизация (наш подход)
- Ваша команда ведёт кадровый учёт самостоятельно
- Инструменты и знания остаются в компании
- Регламенты разработаны под ваши процессы
- Независимость от внешнего подрядчика
- Кадровики понимают, как работает система
Кадровый аутсорсинг
- Внешняя компания ведёт кадровый учёт за вас
- Процессы зависят от подрядчика
- Меньше вовлечённости вашей команды
- Постоянные платежи за ведение учёта
- Подходит при отсутствии кадровых специалистов
Ни один из подходов не является универсально правильным. Выбор зависит от размера предприятия, наличия кадровой службы и стратегических целей. Мы работаем с теми, кто хочет развить внутреннюю компетенцию.
Как мы строим работу
Диагностика перед решением
Мы не предлагаем стандартный пакет услуг. Сначала изучаем, как устроены процессы на конкретном предприятии, и только потом формулируем план.
Соответствие законодательству РК
Все шаблоны документов, регламенты и настройки разрабатываются с учётом требований трудового законодательства Казахстана и актуальных нормативных актов.
Работа с реальными процессами
Теоретические схемы документооборота редко совпадают с тем, как работает конкретное предприятие. Мы адаптируем решения под реальную практику, а не под учебник.
Открытая коммуникация
На каждом этапе проекта мы объясняем, что делаем и зачем. Если какое-то решение имеет несколько вариантов с разными последствиями, мы описываем их и помогаем выбрать подходящий для вашей ситуации.
С какими предприятиями мы работаем
Наши услуги ориентированы на средние предприятия с кадровой службой, которая готова к изменениям.
Средние предприятия 50-500 человек
Предприятия этого размера уже имеют кадровую службу, но часто работают с бумажными процессами. Объём документов достаточно велик, чтобы автоматизация давала ощутимый эффект.
Компании с действующей кадровой службой
Нам нужна команда, которая будет работать с настроенными инструментами. Если кадровой службы нет, сначала стоит решить вопрос найма специалистов.
Предприятия в процессе перехода
Переход на электронные трудовые книжки, внедрение 1С ЗУП или реструктуризация кадровых процессов создают естественный момент для комплексной автоматизации.
Компании с накопленными проблемами
Неупорядоченный архив личных дел, шаблоны документов, не соответствующие законодательству, отсутствие регламентов. Это решаемые задачи при наличии системного подхода.
Хотите обсудить ситуацию на вашем предприятии?
Расскажите о текущем состоянии кадрового учёта. Мы поможем разобраться, какие задачи стоит решить в первую очередь.
Связаться с нами